Pruebas psicotécnicas

Algunos procesos de selección incluyen la realización de pruebas de selección y test psicotécnicos para ayudar a determinar la capacidad profesional de los candidatos. Este tipo de pruebas pueden ser:

  • Pruebas Psicológicas y Profesionales: Hoy en día, las empresas están promoviendo la realización de pruebas psicológicas para poder medir la capacidad de las personas que desean contratar, como tú, y entre estas pruebas podemos mencionar:
    • Pruebas profesionales: estas pruebas miden habilidades y destrezas necesarias para ocupar un puesto de trabajo acorde a lo que es requerido por la empresa.
    • Pruebas de personalidad: estas pruebas se encargarán de medir los principales rasgos de tu personalidad para poder verificar si podrás ajustarte a un determinado puesto de trabajo. Las contestaciones no son ni buenas ni malas, solamente reflejarán tu forma de ser, pensar y actuar frente a determinadas situaciones.
    • Pruebas psicotécnicas: estas pruebas buscarán medir capacidades intelectuales, como: memoria, percepción, aptitud verbal y numérica, entre otras las cuales variarán dependiendo del puesto de trabajo al que has aplicado.

En la red podrás encontrar multitud de ejercicios para practicar.

5 Consejos

Sigue estos sencillos consejos cuando te enfrentes a la realización de pruebas psicotécnicas:

  • Acude relajado.                                                                  
  • Lee muy bien las instrucciones y las preguntas.     
  • Contesta primero las preguntas de las que estés seguro y luego las dudosas.
  • Practica mucho con anterioridad.
  • Confía en ti mismo y tus capacidades.

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